Categories: Общество

Работа в выходные дни: как получить компенсацию

В Украине за работу в выходные дни предусмотрена денежная компенсация. Работодатель обязан оплатить труд в нерабочее время в двойном размере. Однако, для этого обязательным условием является наличие рапорта. Если же работник по собственному желанию решил переработать, то ему, по словам адвоката Андрея Шестирикова, компенсация не предусмотрена, передаёт Информ-UA.

В 2020 году, с началом пандемии, был принят закон Украины о внесении изменений в некоторые законодательные акты, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусного заболевания. Надомную работу утвердили именно данным законом.

Надомная работа предусматривает пребывание работника в конкретном месте, выполнение им конкретных функций в определённый промежуток времени. То есть, фактически работник выполняет те же самые функции, которые бы выполнял, находясь в офисе, но с привязкой к определённому месту, как правило, это место проживания,

– объясняет адвокат Андрей Шестириков.

Дистанционная работа, в отличие от надомной, не связана с привязкой к месту проживания. Сотрудник может быть в любом месте, вооружившись ноутбуком и доступом к интернету, и таким образом выполнять какие-то задания, говорит эксперт.

Что касается выполнения рабочих функций, которые предусмотрены должностными инструкциями, дома в выходные или праздничные дни, или же в нерабочее время по собственной инициативе, то здесь стоит учитывать наличие соответствующего приказа предприятия.

Дистанционная и надомная работа предполагает наличие приказа предприятия. Согласно Кодексу законов о труде, у работодателя есть возможность перевести работника на удалённую работу. Если человек работает дома согласно такому приказу, то его труд оплачивается согласно штатному расписанию и окладу. Что касается выполнения работы дома в нерабочее время по собственной инициативе, то она не регулируется трудовым законодательством. Если работник доделывает отчёт дома после рабочего времени – это его собственная инициатива, и в таком случае никаких дополнительных гарантий, как экономических, так и социальных, он получать не будет,

– говорит адвокат.

Если же человек хочет работать во внерабочее время и получать за это компенсацию в виде заработной платы, то ему необходимо обратиться к работодателю с предложением вынести приказ или распоряжение по предприятию, и официально предоставить полномочия лицу работать в выходной день, объясняет Шестириков:

Однако, в таком случае работодатель должен понимать, что согласно Кодексу законов о труде, такая работа будет оплачиваться в двойном размере, если это официальный выходной или праздничный день. Поэтому, как правило, работодатели на это не идут, так как это дополнительные расходы.

Если же вы выполняли трудовые обязанности в нерабочее время, не получили за это компенсацию, и хотите обратиться в суд, то следует подготовить доказательную базу.

Очень часто работодатель получает результаты проведённой работы на электронный адрес. Как правило, электронные адреса привязаны непосредственно к компании. В таком случае, если возникает спор, и он не решается в добровольном порядке, и лицо обращается в суд по поводу компенсации, то отправка документов в выходные и праздничные дни с одного официального адреса компании на другой, может быть признана судом как факт выполнения рабочих функций работником в нерабочее время. Идеальный вариант – принятие на предприятии соответственного распоряжения, которое устанавливает такой способ обмена документами или выполнения заданий, как отправка результатов на электронный адрес. В таком случае достаточно будет направить файл с какой-то рабочей информацией своему руководителю, тогда это можно будет считать выполнением работы в нерабочее время, которое, согласно трудовому законодательству, должно быть оплачена,

– говорит Андрей Шестириков.

Если работодатель просит сделать какую-то работу сотрудника, который находится в отпуске, то тот может выполнить это на собственное усмотрение. Однако, официально эта работа не буде учитываться. Если же работник потребует приказ о привлечении его к работе во время отпуска, и он будет выдан, тогда, по словам адвоката, руководитель буде обязан или предоставить дополнительный день отпуска или компенсировать время, потраченное во время отпуска на рабочие процессы, в денежном эквиваленте.

Читайте также: Законопроект об удалённой работе имеет минус, – эксперт



Темы
работа на дому
заработок дома
удалёнка
переработка


Персоны
андрей шестириков


Места
украина

Источник: inform-ua.info

zhurnaladm

Recent Posts

ТОП причин розглянути купівлю дитячих шапок оптом від виробника

Коли йдеться про дитячий гардероб, шапки займають особливе місце. Це не просто елемент стилю, а…

11 години ago

УЗД молочних залоз — надійна діагностика жіночого здоров’я

Молочні залози — важлива частина жіночого організму, яка потребує постійної уваги. Регулярне обстеження дозволяє виявити…

13 години ago

Почему настолько важно выбрать надежный лодочный мотор

Выбор лодочного мотора — это не просто техническое решение, это вопрос безопасности, комфорта и даже…

3 дні ago

Зачем нужен профессиональный перевод паспорта

Перевод паспорта — один из самых востребованных видов письменного перевода. Этот документ необходим при оформлении…

5 днів ago

Как правильно выбрать и купить идеальный робот-мойщик окон

В век технологий и автоматизации даже мытьё окон перестаёт быть рутинной обязанностью. Роботы-мойщики окон на…

6 днів ago

Ідеальний вигин: обираємо валики для бездоганного ламінування

Валик для ламінування вій — це один з ключових інструментів майстра. Саме від його якості…

1 тиждень ago